2人の相性診断

お互いのタイプを選ぶと、5つの軸から相性度を%で計算します。
自分のタイプが分からない場合は、先に診断を受けてみてください。

※ 相性度はタイプ理論に基づく傾向の目安です。実際の相性は価値観・経験・努力など多くの要素で決まります。低い数字でも、違いを理解し合えば豊かな関係を築けます。

チーム分析

メンバーのタイプを入力すると、チームの傾向・相性マップ・一人ひとりの「接し方カード」を自動で作成します。
各メンバーには先にPERSONA PALETTEを受けてもらい、出た4文字＋心のあり方(C/G)を入力してください。

※ 本ツールは相互理解とマネジメントの補助を目的としたものです。採用・人事評価の合否判断には使用しないでください。タイプは「優劣」ではなく「傾向」を示します。
※ メンバーには「自己理解のための診断」であることを伝え、同意のうえで実施してください。

数字は相性度(40〜99)。色が濃いほど噛み合いやすい組み合わせです。

※ 相性度・傾向はタイプ理論に基づく目安です。実際の関係は価値観・経験・状況で変わります。本レポートはメンバーを「決めつける」ためではなく、違いを理解し協力を促すためにご活用ください。